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今年以來，涼水井礦業(yè)錨定目標(biāo)，鼓足干勁，以作風(fēng)之變引領(lǐng)發(fā)展之進，以形象之新匯聚奮進之力。一季度，該公司安全形勢平穩(wěn)向好，生產(chǎn)指標(biāo)均達到預(yù)期目標(biāo)，各項重點項目實現(xiàn)高效推進。  

抓好頂層設(shè)計，筑牢發(fā)展根基

該公司堅持“精簡、高效、實用”原則，從優(yōu)化流程、完善機制入手，對現(xiàn)行規(guī)章制度進行全面系統(tǒng)梳理，對《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全目標(biāo)績效考核實施辦法》《薪酬分配管理辦法》等重要制度進行了修訂和優(yōu)化。新增《管理人員安全生產(chǎn)“記分制”考核辦法》《職工考勤及請休假管理辦法》等制度，逐步構(gòu)建了一套科學(xué)、規(guī)范、高效的管理體系。同步推進部門職責(zé)體系化建設(shè)，精準(zhǔn)定位并系統(tǒng)解決職責(zé)交叉事項20余項，通過構(gòu)建權(quán)責(zé)明晰的分工框架，有效夯實了履職責(zé)任鏈條。   

大抓作風(fēng)建設(shè)，確保有效執(zhí)行

再宏偉的目標(biāo)、再好的制度，如果沒有有效地執(zhí)行，也是紙上談兵。該公司以問題為導(dǎo)向，以綜合整治為抓手，制定了《開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、強管理、樹形象”專項集中整治工作的實施方案》等，進一步提升干部隊伍的執(zhí)行意識、擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識。同時，推行工作任務(wù)限時辦結(jié)機制與重點事項專項督辦制度，構(gòu)建全流程閉環(huán)服務(wù)體系，著力打造“保姆式”服務(wù)型機關(guān)，切實為生產(chǎn)輔助區(qū)隊減負(fù)賦能。一季度，該公司督辦各類會議安排事項500余項，有效推動各項工作取得新突破、新成效。

辦好民生實事，凝聚奮進合力 

民心是最大的政治。該公司高度關(guān)注職工需求，不斷完善配套設(shè)施和服務(wù)，努力營造更加和諧美好的生活環(huán)境。

元旦剛過，該公司正式啟用大區(qū)二期倒班樓，443名職工實現(xiàn)拎包入住。倒班樓配套了以醫(yī)療室、健身房、閱覽室、美發(fā)店、臺球室、乒乓球室、棋類室七個關(guān)愛陣地為一體的“職工家屬之家”。同時，該公司還建設(shè)了羽毛球館，開通了神木城區(qū)通勤車，極大改善了職工的工作生活環(huán)境，提升了職工獲得感、幸福感、安全感。此外，該公司通過黨支部書記定期與員工開展談心談話、廉潔家訪等活動及時掌握員工心理動態(tài)，解決員工“急難愁盼”，有效筑牢了企業(yè)和諧發(fā)展的“第一道防線”。